Screenwell.ai lança Luna, IA que faz a triagem de candidatos

O que aconteceu

A Screenwell.ai submeteu sua ferramenta ao Product Hunt em 14 de outubro de 2026 e somou 71 pontos na plataforma. O produto faz uma coisa específica: assume a triagem inicial de candidatos. Luna, a entrevistadora de IA, entra na chamada de Google Meet ou Teams ou conversa com o candidato no instante em que ele se candidata, por meio de um link publicado no próprio anúncio da vaga.

A empresa descreve a rotina da IA em quatro frentes. Ela apresenta a empresa ao candidato, responde perguntas, faz follow-ups e pode aplicar uma tarefa prática. Ao final, o recrutador recebe um scorecard por candidato, com cada nota vinculada à citação que a originou e à gravação do trecho correspondente.

Luna avisa no início da conversa que é uma IA e que a entrevista está sendo gravada com consentimento do candidato. A ferramenta opera em mais de 30 idiomas, para que o candidato possa ser entrevistado na própria língua.

Contexto

A Screenwell diz ter construído o produto por causa de um gargalo conhecido de quem contrata: a primeira etapa do processo. Candidatos esperam dias por uma ligação de triagem, recrutadores repetem o mesmo roteiro de perguntas ao longo do dia e bons profissionais fecham com outra empresa antes de serem chamados.

A arquitetura é enxuta e toda hospedada no Google Cloud. A camada web roda no Cloud Run dividida em três serviços: screenwell-web, com o site de marketing e as páginas públicas de vaga; screenwell-app, com o aplicativo do recrutador e as páginas de entrevista do candidato; e screenwell-api, que cuida de vagas, candidatos, agendamento, pontuação, cobrança e e-mails de abordagem.

Cada push na branch principal gera um container, e o GitHub Actions faz o deploy no Cloud Run via Workload Identity Federation, sem chaves armazenadas no GitHub. Cada publicação vira uma nova revisão, o que transforma um rollback em uma simples troca de tráfego. A API se conecta ao Cloud SQL, lê segredos no Secret Manager e guarda gravações no Cloud Storage. Quando uma entrevista começa, a API sobe uma máquina virtual no Cloud Batch que roda Luna durante toda a chamada, enquanto o Cloud Run absorve o tráfego do site e escala conforme a demanda.

Por que importa

O ponto sensível de qualquer IA de recrutamento é o viés. A Screenwell afirma que todos os candidatos passam pelos mesmos critérios, que Luna não pontua características pessoais e que a decisão final continua com o time de contratação. A empresa também diz que as perguntas de acompanhamento e sinais de integridade, como sair da aba durante a entrevista ou dar uma resposta que soa lida em voz alta, são sinalizados e ligados ao momento exato da gravação.

Para recrutadores e hiring managers, a promessa é cortar a etapa mais repetitiva do funil sem eliminar o julgamento humano. Para o candidato, a mudança é de interlocutor: a conversa inicial deixa de ser com uma pessoa da empresa.

Impacto

Em times pequenos, a triagem costuma consumir o tempo de quem também precisa fechar vagas e tocar o dia a dia. A Screenwell afirma que sua equipe publica várias vezes ao dia sem administrar servidores, o que indica operação enxuta do lado de quem desenvolve. Do lado de quem contrata, o ganho declarado é receber uma lista já ordenada, com justificativa rastreável em vez de uma impressão solta de ligação.

A empresa não divulgou quantos clientes usa a ferramenta, nem preço após o período de teste, nem detalhes sobre onde as gravações ficam armazenadas ou como trata exigências de proteção de dados. Esses pontos não constam do material de lançamento.

O que muda

A primeira rodada deixa de ser uma fila de ligações e passa a ser um fluxo automatizado que roda no momento da candidatura ou em horário agendado. O recrutador entra depois, com o material já organizado. A aderência depende de o candidato aceitar falar com uma IA, e a própria empresa coloca essa dúvida no ar ao pedir retorno de recrutadores.

O que vem agora

A Screenwell mantém o teste de 14 dias sem cartão como porta de entrada e pediu feedback explícito a recrutadores e hiring managers no Product Hunt, com duas perguntas: você deixaria uma IA conduzir sua primeira rodada, e o que faria você confiar nela. Não há informação pública sobre planos pagos, investidores ou número de vagas preenchidas com a ferramenta até aqui.

FONTES

• Product Hunt, lançamento do Screenwell.ai (https://www.producthunt.com/products/screenwell-ai)